NOS PRESTATIONS CONSEIL
Lors des trois phases essentielles d'une intervention: diagnostic ‑ pronostic ‑ propositions,
nous travaillons avec les acteurs concernés pour leur permettre d'élaborer la meilleure hypothèse et de définir la solution la plus satisfaisante.
Les structures d'organisation et leurs évolutions
Les impacts humains et sociaux des changements internes et des évolutions de l'environnement
La prise de conscience et le développement d'une micro‑culture
La définition et la mise en place d'une politique managériale
La définition et la mise en place d'une politique de développement des compétences et de gestion des ressources humaines en relation avec une Gestion Prévisionnelle et Prédictive des Emplois et des Compétences
Elaboration et opérationnalisation de référentiels de compétences
Elaboration et mise en place de systèmes d'appréciation du personnel et formation du management aux entretiens annuels
Elaboration et mise en place d'un plan "qualité"
Elaboration et mise en place d'une politique de formation
Conception et développement d'une politique de mobilité sociale
Guidage et suivi d'individus et de groupes (coaching) pour la résolution de problèmes et la création de compétences
Les risques psychosociaux
diagnostic de la souffrance au travail, aide à l'élaboration de plans d'actions,
intervention
La créativité : mise en oeuvre d'une technique de créativité applicable à la quasi totalité des domaines d'activité
